朱惠斌的部落格

    上次談到勞保被保險人本人死亡時，有喪葬津貼或是遺屬津貼。針對遺囑津貼，如果存有規定的受益人時，還要看看勞保被保險人加入勞保的年資，而決定遺囑津貼發放月數。

    然而當勞保被保險人因職業傷害或罹患職業病而致死亡者，不論其保險年資，除按其平均月投保薪資，一次發給喪葬津貼五個月外，遺有配偶、子女及父母、祖父母或專受其扶養之孫子女及兄弟、姊妹者，並給與遺屬津貼四十個月。

    談完了勞保被保險人本人死亡時之權益，接著我們來談被保險人之父母、配偶或子女死亡時之權益。

被保險人之父母、配偶或子女死亡時：

（一）被保險人之父母、配偶死亡時：

            按其平均月投保薪資，發給三個月喪葬津貼。

（二）被保險人之子女年滿十二歲死亡時：

            按其平均月投保薪資，發給二個半月喪葬津貼。

（三）被保險人之子女未滿十二歲死亡時：

            按其平均月投保薪資，發給一個半月喪葬津貼。

    還記得合夥的股東死亡，勞保死亡給付不給付（一)最後有考各位一個問題，那就是受益人拋棄繼承可否再請領被保險人本人死亡給付？可否指定受益人？不知各位是否已經有答案了。

    勞保死亡給付非屬遺產，所以不受拋棄繼承的影響，還是可以申請本人的死亡給付。而勞保死亡給付跟商業保險不同，不能由被保險人指定受益人，應該要按照勞工保險條例所規定受益人順序請領。

    不知各位是否『瞭』了。

考考你：勞保被保險人阿牛死亡，如其家屬（父母、配偶、子女）也是勞保

                被保險人，則阿牛家屬得否再請領家屬死亡喪葬津貼？

合夥的股東死亡，勞保死亡給付不給付（三)待續