將員工勞保投保薪資以多報少，是許多公司默默在做的事情。但看看下列這一則判決吧。
檢察官起訴兩位老闆。被告李○鋆係址設臺中縣大里市○○路852巷18之2號之中科國際自動化精密機械有限公司（下稱中科公司）負責人；被告游○麟係設上址之金聖益機械股份有限公司（下稱金聖益公司）之負責人。
被告游○麟、李○鋆均明知各投保單位僱用勞工後，應依勞工保險條例第11條規定，於其所屬勞工到職之日列表通知保險人，且依同條例第14條及其施行細則第32條規定勞工投保薪資應按其全月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，再依「勞工保險投保薪資分級表」之規定等級金額確實填報。
游○麟為降低投保單位金聖益公司每月應負擔之勞工保險保險費，竟基於使公務員登載不實之犯意，於民國（下同）92年7月31日，為92年7月20日到職之勞工廖○樟申報加保勞工保險時，明知廖○樟之每月薪資為新臺幣（下同）2萬6000元，屬勞工保險投保薪資分級表所列第11級之範圍，其月投保薪資應為2萬6400元，竟向勞工保險局（下稱勞保局）申報廖○樟之月投保薪資為1萬9200元之不實事項，減少金聖益公司對於勞工保險費用之支出，足生損害於勞工廖○樟及勞保局對勞工保險管理、投保薪資額申報之正確性。
嗣勞工廖○樟於93年8月2日自金聖益公司離職，而於同年月16日退保，於93年10月1日再度進入金聖益公司任職，游○麟另基於使公務員登載不實之犯意，於為勞工廖○樟申報加保勞工保險時，明知廖○樟之每月薪資為2萬9000元，屬勞工保險投保薪資分級表所列第14級之範圍，其月投保薪資應為3萬零300元，竟向勞保局申報廖○樟之月投保薪資為2萬零100元之不實事項，減少金聖益公司對於勞工保險費用之支出，足生損害於勞工廖○樟及勞保局對勞工保險管理、投保薪資額申報之正確性。
朱惠斌
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