朱惠斌的部落格

    俗話說的好：『高處不勝寒』，身為一家公司的總經理，管理公司大大小小之事，然而關於自身的退休大事，總經理是否都已明瞭了呢？請看以下這個案例。

    甲○○自民國81年5月5日起受僱新○公司擔任總經理職務，伊已於96年11月25日向新○公司提出離職申請，並於隔日起即未繼續到職上班，故兩造間勞動契約業於96年11月25日終止。

    惟伊為36年12月16日出生，於離職時已滿55歲且工作已15年以上，依勞動基準法第53條第1款規定，自得自請退休。

    但伊曾二次具函請求新○公司依法給付退休金，皆遭新○公司所拒絕，故提起本件訴訟，請求新○公司給付退休金。

    新○公司則辯以：甲○○任職新○公司公司期間係擔任總經理職務，兩造間之法律關係乃委任契約而非勞動契約，故甲○○非屬勞動基準法上之勞工，自無勞動基準法之適用。

    更何況甲○○於96年11月25日係以自動請辭方式，而非自請退休方式自新○公司公司離職，新○公司亦據此自97年1月起即未再給付薪水予甲○○，堪認新○公司已同意甲○○辭職，甲○○於離職後之97年3月間又依勞動基準法關於退休之規定向新○公司請求給付退休金，並提起訴訟，實無理由。

    案件經法官審理後，判斷如下：

（一）兩造間之契約關係究為委任或是勞動契約？

    按勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力，由他方給付報酬之契約。而所謂委任係指委任受任人處理事務之契約而言。

    委任之目的，在一定事務之處理，故受任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完成委任之目的。