終止勞動契約，未休的特別休假該如何爭取？（上集） @ 朱惠斌的部落格

林○○自92年6月2日起擔任三揚公司公司廠長。林○○97年度薪資為每月6萬300元。

三揚公司公司98年1 月1 日起至98年8 月31日止全體員工薪資調降10％，業務恢復後（預訂98年8 月31日止）後，於次月回復原薪資及逐月回補先前調降薪資10％。

林○○自99年7月20日後未到三揚公司公司上班。三揚公司公司於99年8月24日將林○○退保。

林○○於99年7月有19日薪資未領。林○○於99年尚有7.5日特別休假未休。兩造間勞動契約業已終止。林○○適用勞工退休新制。

雙方爭執事項為：

（一）林○○得否請求工資差額？

三揚公司於98年1 月1 日起至98年8 月31日止實施全體員工薪資調降10％，業務恢復後（預定98年8 月31日止），於次月回復原薪資及逐月回補先前調降薪資10％，林○○同意該薪資調整約定，林○○薪資原為每月6 萬300 元，同意調降為5 萬4,270 元，此為兩造所不爭。

查，依據三揚公司公司提出營業人銷售額與稅額申報書：三揚公司公司銷售額98年1 月、2 月為923萬4, 928元、98年3 月、4 月為1,171 萬8,132 元，98年5月、6 月為2,714 萬5,155 元、98年7 月、8 月為670 萬3,481 元、98年9 月、10月為477 萬8,059 元、98年11月、12月為4,997 萬19元、99年1 月、2 月為1,474 萬2,544 元，三揚公司公司銷售金額於98年11月、12月已大幅提升數倍。

該公司業務主要為工程金屬零件加工，衡情，接受訂單距離開立統一發票請款有一定時間，復參酌林○○陳報三揚公司公司之訂單資料，已於99年8 月有大批訂單，以及證人李○○證稱持續工作有時需加班為之，顯然98年8 月間三揚公司公司業務應已恢復，是業務恢復後，三揚公司應恢復員工原薪資，並應補足先前調降之工資，是林○○主張三揚公司應恢復調降前薪資及補足薪資，核屬有據。