餐廳規定員工遲到一分鐘扣5元，員工當月被扣200元，餐廳被台中市政府裁罰6,000元？（上集） @ 朱惠斌的部落格

僑○餐飲事業股份有限公司從事餐飲業等業務，為適用勞動基準法之行業。臺中市政府所屬勞工局於民國（下同）100年6月7日派員實施勞動檢查，發現僑○餐飲事業股份有限公司有溢扣其勞工李○○100年4月份之遲到罰款，違反勞動基準法第22條第2項規定，臺中市政府乃依同法第79條第1項第1款規定，以100年7月25日府授勞動字第XXXXXXXX號裁處書處僑○餐飲事業股份有限公司罰鍰2,000元（折算新臺幣6,000元整）。

僑○餐飲事業股份有限公司不服，提起訴願，遭決定駁回，遂提起行政訴訟。

案件經法官審理後，判斷如下：

（一）兩造之爭點在於僑○餐飲事業股份有限公司未發給勞工李○○之100年4月份遲到扣款200元是否屬工資範圍？有無違反勞動基準法第22條第2項規定？

（1）按「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」

「本法用辭定義如左：．．．三工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」、「有左列行為之一者，處2千元以上2萬元以下罰鍰：一、違反．．．第22條．．．規定者。」行為時勞動基準法第1條、第2條第3款、第22條第2項、第26條及第79條第l款分別定有明文。