請領生育給付後再請育嬰留職停薪津貼，勞保局不僅不給付還取消被保險人資格（下集） @ 朱惠斌的部落格

而勞工保險屬在職保險，勞工應有實際工作之事實，始得以其所屬團體或所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人（勞工保險條例第6 條規定參照），本件張○○所提證據資料不足以證明其於97年11月27日加入勞工保險時，有受僱實際從事工作之事實，已如前述，張○○與投保單位就張○○並未實際工作應知之甚詳，故張○○主張並無故意云云，尚非可採。

從而原處分依勞工保險條例第24條、行政程序法第117 條規定，核定自97年11月27日起取消張○○被保險人資格，已繳之保險費依同條例第16條第2 項規定不予退還，於法即無不合。

再按，「違法行政處分經撤銷後，溯及既往失其效力。但為維護公益或為避免受益人財產上之損失，為撤銷之機關得另定失其效力之日期。」「授予利益之行政處分，其內容係提供一次或連續之金錢或可分物之給付者，經撤銷、廢止或條件成就而有溯及既往失效之情形時，受益人應返還因該處分所受領之給付。其行政處分經確認無效者，亦同。前項返還範圍準用民法有關不當得利之規定。」行政程序法第118 條、第127 條亦有明定。

本件張○○之被保險人資格既經勞保局自97年11月27日取消（撤銷），則張○○於97年12月16日分娩，所請生育給付，非屬加保有效期間發生之保險事故，與勞工保險條例第19條第1 項規定不符，張○○原受領之生育給付40,100元、育嬰留職停薪津貼計96,240元，已無法律上原因，勞保局依前開規定，以原處分通知張○○應退還，並無不合。