未幫員工加保勞保及就保，公司會計被判刑？（下集） @ 朱惠斌的部落格

（三）就盧○○於上開98年11月27日勞工保險加退保申報表及勞工退休金提繳申報表上記載丁○○薪資20,000元部分：

1.按勞動基準法第2條第3款規定：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。然是否係經常性給與，則應依具體事實認定之。

2.查丁○○之每月薪資為20,000元，並有600元之交通費，已如前述。丁○○雖於100年2月15日檢察官訊問時指陳：丁○○的薪水是20,600元，勞保局的歸類是在21,000元的級數，盧○○卻說是20,000元，600元是交通費，應該要算在固定支出等語，認為此部分的登載不實。

然交通費是否必然屬於經常性給與，並非毫無疑問，仍應依個案之具體事實加以認定，此觀勞工保險局99年11月4日保退二字第XXXXXXXX號函文即詢問大○公司就通勤費600元是否屬工資？性質為何？而要求大○公司就600元通勤費的核算方式提出說明即可見一斑。

再者，大○公司上開98年12月21日函文亦記載「…指示本公司會計於95年2月1日起按月支付新臺幣20,000元…。」而認定工資係薪資之20,000元，核與盧○○於100年2月17日檢察事務官詢問時供稱：「（問：為何會申報丁○○薪資20,000元，而沒有申報20,600元？）因為大○公司認定的薪資為20,000元，而600元是交通費，不是薪資，是丁○○反應後，勞工保險局調查後，我們公司才知道交通費也要列入經常性的薪資內，且我們也已經補繳相關的勞退金。」等情相符。