獎金應否列入健保投保薪資中計算？（上集） @ 朱惠斌的部落格

中央健康保險局執行98年度全民健康保險被保險人投保金額比對96年度薪資所得扣繳憑單自行查核專案時，發現矽品精密工業申報其員工張○○、陳○○、曾○○、李○○、陳○○、陳○○、林○○、莊○○等8名員工（下稱張○○等8人）投保金額較實際每月平均薪資所得為低。

乃以98年6月16日健保中承一字第XXXXXXXX號函請矽品精密工業於文到30日內檢附其員工薪資所得扣繳憑單及薪資印領清冊供核，逾期將逕自97年3月1日起調整張○○等8人之健保投保金額。

嗣矽品精密工業檢送張○○等8人員工96、97年度各類所得扣繳暨免扣繳憑單、97年1至12月薪資明細等相關資料向中央健康保險局申復，中央健康保險局於98年7月24日以健保中承一字第XXXXXXXX號函回復矽品精密工業略以，依矽品精密工業員工之96、97年度薪資所得資料，排除4個月之獎金後，始逕行調整張○○等8人自97年3月1日起之投保金額，如對調整金額仍有異議，請提供渠等96、97年全年度薪資表、薪資轉帳紀錄及相關獎金、紅利發放金額資料，以利重新核定。

並依97年度扣繳憑單，排除4個月獎金後，自97年3月1日起調整矽品精密工業員工張○○等8人之投保金額為新台幣（下同）66, 800元至115,500元不等，及自98年3月1日起調整矽品精密工業員工張○○等8人之投保金額為53,000元至69,800元不等。

矽品精密工業再提異議，經中央健康保險局以98年8月21日健保中承一字第XXXXXXXX號函復矽品精密工業仍維持原核定，並請矽品精密工業補送96年及97年股東大會會議紀錄及結算之盈餘分配表。矽品精密工業復於98年8月28日補送「96年及97年股東大會會議紀錄及結算之盈餘分配表」、「96年及97年勞工獲得紅利之條件及計算方法」，申請重核，中央健康保險局於98年9月4日以健保中承一字第XXXXXXXX號函回復矽品精密工業略以，矽品精密工業所附勞工獲得紅利之條件及計算方法，其中發放標準係依員工層級及職等而不同，和工作具對價關係，應列入工資計算，仍維持原核定。

矽品精密工業不服，向全民健康保險爭議審議委員會（下稱爭審會）申請爭議審議，經該會以99年2月8日(98)權字第XXXXX號審定駁回，矽品精密工業不服，提起訴願，復遭決定駁回，遂提起本件行政訴訟。

案件經法官審理後，判斷如下：

（一）全民健康保險法第22條第1項第1款之「薪資所得」之範圍為何？矽品精密工業員工張○○等8人所領97、98年度之三節獎金及紅利，是否應列入投保金額。中央健康保險局以矽品精密工業紅利發放標準係依員工層級及職等而不同，和工作具對價關係，應列入工資計算，乃排除4個月之獎金後，逕行調整張○○等8人自97年3月1日及98年3月1日起之投保金額，是否合法？