員工與公司商議勞保投保薪資以多報少，公司被處罰緩，公司主張員工應該也要幫忙分攤罰緩？（上集）－朱惠斌的部落格

緣勞委會依據勞工保險局之查報，以英○實業有限公司未依勞工保險投保薪資分級表規定，申報被保險人甲○○97年10月20日至100年9月及乙○○98年9月至100年8月之投保薪資，將投保薪資金額以多報少，而以101年1月11日勞局承字第XXXXXXXX號裁處書，按其短報之保險費金額，分別處以2倍及4倍罰鍰計新臺幣（下同）141,094元。英○實業有限公司不服，提起訴願遭決定駁回，遂提起本件行政訴訟。

英○實業有限公司主張：按被保險人甲○○、乙○○等2人於英○實業有限公司公司任職期間，參加勞保係以其底薪為投保金額申報，乃係由勞資雙方于94年4月2日會議時，達成協議事項，並經確認後才向勞工保險局提出申報。

是以被保險人甲○○及乙○○其父子二人於在職期間，均無提出任何異議主張等各節，足稽其二人勞保投保薪資為底薪事實，確實係經由渠二人認定，以底薪申報勞保投保金額，確非英○實業有限公司單方所為，被保險人甲○○、乙○○等2人亦共同參與其中。

而勞委會及訴願決定均未審究原委事實，率為歸責英○實業有限公司承擔全部罰鍰，顯有不公，被保險人甲○○、乙○○等亦應依其個人自付保費部分比例負擔罰鍰責任，以示公平，符合比例原則。

另因英○實業有限公司公司機器零件大批遭竊、損失慘重、資金周轉困難，造成經濟上拮据、困頓，請准將本件罰鍰分期攤付等情。並聲明求為判決訴願決定及原處分均撤銷。

案件經法官審理後，判斷如下：

（一）英○實業有限公司短報被保險人甲○○、乙○○2人之勞保薪資，是否因該被保險人之協議而免責？所受裁罰是否應與被保險人比例負擔？勞委會所為裁罰是否適法？

（1）按「前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資」、「被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。」、「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」（100年4月27日修正前為第2項，處2倍罰鍰）分別為勞工保險條例第14條第1項前段、第2項及72條第2項所明定。