朱惠斌的部落格

甲○○等七人原均為中油公司之員工，而分別於附表「退休日期」欄所示之日退休，而在職期間所從事之工作性質，係採24小時三班制輪班，各班工作內容均相同。如輪值大、小夜班，不分員工本薪高低，均得支領大小夜班之夜點費。

   如夜點費應計入平均工資，甲○○等七人可領取之退休金差額，則如附表「應補發退休金」欄所示。

 爭執部分：夜點費是否列入平均工資？

 案件經高等法院法官審理後，判斷如下：

(一)按工資係勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之，勞動基準法第2 條第3 款定有明文。

   次按工資，應屬「勞務之對價」及「經常性之給與」，至於其給付名稱為何，則非所問。又所謂經常性之給與，係指在一般情形下，經常可以領得之給付即屬之，舉凡某種給與係屬工作上之報酬，在制度上經常性者，均得列入平均工資以計算退休金；而所謂對價性，則著重於勞方所付出之勞力與資方之給付是否有對價平衡關係，是以夜點費是否為工資之一部分，自應以夜點費是否為勞工給付勞務之對價，且屬經常性給與為判斷依據。經查：

1.甲○○等七人之工作型態為24小時三班固定輪值，其中關於夜點費部分，則係因輪值中、夜班而得領取，其金額雖固定，並不因員工之工作內容、年資、職級不同而有差別，但仍以參與輪班工作者始得領取，此為兩造所不爭執。

   故本件之夜點費並非為應付臨時性之業務需求而偶爾發放之款項，而係在特定工作條件下所形成固定常態工作中可取得之給與，此種雇主因特殊工作條件而對勞工所加給之給付，本質上自應認為係勞工於該值班時段從事工作之勞務對價。

   就此而言，系爭夜點費應係兩造間就特定之工作條件達成協議，並成為勞工於一般情形下經常可以領得之給付，其性質上屬勞工因工作所獲之報酬，在制度上亦具有經常性，而符合「勞務對價性」及「經常性給與」之要件，自應屬工資之一部分。

*關鍵字：勞動規劃、薪資規劃、平均工資如何計算

朱惠斌

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