朱惠斌的部落格

    祐銓公司係從事製造業等業務，為適用勞動基準法之行業。經高雄縣政府所屬勞工局於民國98年8月27日派員實施勞動檢查，發現祐銓公司98年7月份依其業績獎勵辦法，發給其所屬本國籍員工薪資以85%計薪，違反勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2項工資應全額直接給付勞工之規定。

    另祐銓公司要求所屬員工因98年8月7日及98年8月8日莫拉克颱風襲台停止上班，渠等需於98年8月15日及8月29日（星期六）補行上班，惟未給付延長工作時間之工資，違反勞基法第24條規定。

    嗣經高雄縣政府審查屬實，乃依同法第79條第1項第1款及行政罰法第18條第1項規定，以98年11月3日府勞動字第XXXXXX號裁處書處祐銓公司罰鍰22,000元（折合新台幣66,000元）。祐銓公司不服，提起訴願，經遭決定駁回，遂提起本件行政訴訟。

    祐銓公司主張：

（一）關於違反勞基法第22條第2項規定部分：

    查勞基法第22條第2項前段固規定工資應全額直接給付勞工，此為法律規定原則，然其但書則又規定如勞雇雙方另有約定者，不在此限。是以本件爭點在於祐銓公司於98年7月份依業績獎勵辦法，發給員工薪資以85%計算，是否經勞雇雙方約定，換言之，如事先經勞資雙方協商同意者，則毫無違法可言。

    次查，祐銓公司為何於98年8月份採取調降薪資之權宜措施，確有其必要性與合理性及正當性。況經召集各部門幹部協議討論後決定，其經過情形有下列事實可鑒：

（1）適逢全球金融海嘯並遭百年難得一見的世界不景氣之侵襲，祐銓公司也難免受到重擊，訂單由往年業績驟降為3到4成，其困苦艱辛，不言可喻。然而為了響應政府的呼籲，遵循其有為德政，減少勞工失業問題，避免增加社會不安，同時也順應全體員工之請求，義無反顧地決定採取「雖然經營月月虧損，但仍然不裁員」的大原則，削價競撐支持，力圖爭取業務訂單，維護員工有工作做、有薪水領，以安定全家生計，減少社會不安。公司方面則想方設法，撙節開支，減低成本，共體時艱，盼能儘快渡過黑暗。

（2）關於員工陳○等6人之薪資並未低於月薪基本工資新台幣17,280元，僅列述如下：

1、陳進：僅支領顧問費，每月新台幣10,000元。

2、黃正元：98年8月19日離職，98年8月份僅工作18天，支領新台幣14,000元（月薪23,500×18÷30＝14 ,000）。

3、黃廉淯：98年8月15日到職，98年8月份僅工作17天，支領新台幣11,733元（月薪20,700×17÷30＝11 ,733）。

4、莊世文：98年8月19日到職，98年8月26日離職，98年8月份僅工作7天，支領新台幣4,900元（月薪21 ,000×7÷30＝4,900）。

5、丹尼爾（菲籍）：98年8月17日到職，98年8月份僅工作15天，支領新台幣8,640元（月薪17,280×15 ÷30＝8,640）。

6、南多（菲籍）：98年8月17日到職，98年8月份僅工作15天，支領新台幣8,640元（月薪17,280×15÷3 0＝8,640）。

朱惠斌