上市公司副總退休，欲行使員工認股權起爭議？（上集）－朱惠斌的部落格

甲○○自82年5月31日起任職勝○科技公司，迄99年1月20日離職，於勝○科技公司服務年資共計16年7個月23天，且並未符合勞動基準法第55條及勝○科技公司之員工工作規則第59條自請退休之規定。

甲○○自勝○科技公司離職前，擔任勝○科技公司之執行副總。甲○○並未依勝○科技公司所制訂之員工退休申請流程辦理離職。

勝○科技公司於96年8月29日經主管機關核准發行員工認股權憑證29000單位，每單位為1000股共計2900萬股，於該次所發行之員工認股權憑證中，甲○○被授予之認股權證計2000單位，依該次員工認股權憑證發行及認股辦法之規定，甲○○最多得認購勝○科技公司普通股200萬股，每股價格為33.8元。

甲○○曾於99年9月21日以存證信函，向勝○科技公司確認上開認股權之存在，復於99年12月9日以存證信函向勝○科技公司表達欲行使其全數員工認股權之意思，但均遭勝○科技公司以甲○○非退休而拒絕。

本件兩造間爭執之所在厥為：

（一）勝○科技究有無同意甲○○以優於勝○科技公司工作規則之自請退休條件辦理退休離職？

（1）按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。民事訴訟法第277條前段定有明文。又民事訴訟如係由甲○○主張權利者，應先由甲○○負舉證之責，若甲○○先不能舉證，以證實自己主張之事實為真實，則勝○科技就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證尚有疵累，亦應駁回甲○○之請求。最高法院17年上字第917號判例要旨可資參照。

（2）查本件甲○○主張勝○科技公司曾同意甲○○以優於勝○科技公司工作規
則之自請退休條件辦理退休，勝○科技公司並已給付退休金予甲○○云云，並提出勝○科技公司製發予甲○○之員工服務證書、兆豐國際商業銀行之「新台幣存摺類存款存款憑條副本聯」各1件為憑，惟此為勝○科技所否認。

然按，勞動基準法第53條規範勞工符合一定條件得自請退休，賦予勞工自請退休之權利，而無須雇主之同意。惟如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，基於當事人自治原則，既經雇主同意，亦無不可；但如雇主將前開優惠退休之規定規範於工作規則時，原則上不得就該退休金請領條件及其額度，作不利益變更；雇主欲變更者，必須考量其必要性及是否具有合理之原因，有最高法院84年度台上字第2822號、86年度台上字第957號判決、88年度台上字第1696號、91年度台上字第1040號判決要旨可資參考。