甲○○每月延長工作時數應計為54小時（即實際工作時數294 小時－正常工作時數240 小時），即堪予認定。
按「僱主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給之：一延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3 以上。二再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3 以上。
就甲○○每月延長工時54小時，自仍應由千翔公司依上開勞動基準法之規定給付延長工時工資。據此計算，則甲○○每月應領加班費應計為7400元。然千翔公司僅以時薪80元計發加班費乙節，則千翔公司每月短發之加班費應為3080元；於甲○○任職期間短發之加班費合計為5 萬4019元。
（2）資遣費預告期間工資
經查，兩造勞動契約已由甲○○依勞動基準法第14條第1 項第5 款之規定合法終止，既如前述。則其主張：得依上開規定請求給付資遣費等語，於法即無不合。
且兩造對甲○○如得請求給付資遣費，應依上開勞動基準法所規定之舊制計算乙節，復無爭執。茲據前述甲○○之到職日及離職日、以及原告離職前6 個月之平均工資應為2 萬7080元（即每月2 萬2500元加計扣發薪資1500元加計應補發加班費3080元）計算，則甲○○依法可得向千翔公司請求之資遣費，應為4 萬0620元。
雇主依勞動基準法第11條、第13條但書終止勞動契約者，應給付預告工資，同法第16條固有明文。惟於勞工依勞動基準法第14條規定不經預告終止契約時，依同法第14條第4 項明示僅準用同法第17條，並無準用第16條關於預告工資之規定。則其請求千翔公司應另給付預告期間工資，洵屬無據，自不應准許。
（3）失業給付差額
失業給付每月按申請人離職辦理勞工保險退保之當月起前6 個月平均月投保薪資60％發給，最長發給6 個月。次按，投保單位違背規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
經查，甲○○每月平均工資應為2 萬7080元乙節，已經認定於前。惟千翔公司僅以每月投保薪資2 萬0100元為甲○○投保勞工保險，致甲○○依法向勞工保險局申請失業給付時，勞工保險局僅以95年6 月21日離職當月起前6 個月平均月投保薪資2 萬0100元之60％計算發給一個月1 萬2060元、共計核付6 個月失業給付計為7 萬2360元等情。
顯見千翔公司確有將投保薪資以多報少，並致甲○○請領失業給付未能以現行投保薪資分級表第12級2 萬7600元之60％即1 萬6560元計付，造成其每月請領之失業給付差額損失為4500元（計算式：16560 元－12060 元＝4500元），6 個月計損失2 萬7000元，應無疑義。
所以老闆在經營企業時要注意法規，以免增加經營上成本的負擔，還落個不遵守法令規範的罵名，得不償失。
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