「薪資及福利」及「工作穩定性」是初次就業的主要考量因素,初入職場平均年齡為21歲,起薪24,984元。
青年勞工初次就業主要考慮因素以「薪資及福利」為主,占55.0%;「工作穩定性」居次,占41.1%;「能學習到知識技能」、「符合自己興趣的工作」分占38.2%33.4%
青年勞工初入職場平均年齡為21歲,較95年略提高0.46歲;其初次就業薪資24,984元,較95年(21,920元)增加14%3,064


三、青年勞工工作歷程及對政府施政措施意見
青年勞工平均工作年資2.09年,做過2.28個工作,每個工作做不滿一年。
97
年青年勞工平均工作年資2.09年,較95年調查的3.06年減少0.97年。青年勞工以換過「2個及以下工作」者之比率占49.0%為最高,平均做過2.28個工作,略低於95年調查的2.74個工作


若由工作經歷觀察,97年平均每個工作做11個月,較95年平均每個工作做13.4個月而言,顯示青年勞工面對競爭的就業環境,尚處於學習摸索階段,故轉換工作之比率頻仍,尤以學歷較低者換工作次數較多,工作時間更短;惟值得注意的是,97年「不曾換過工作」的比率占37.3%95(25.9%)高出11.4個百分點,以碩士學歷未換工作的比率最高,達66.9%

半數以上青年勞工希望政府提供「就業服務及資訊」、「專業技能訓練」、「辦理徵才活動」等就業促進措施服務。
青年勞工希望政府提供的服務以「提供就業服務及資訊」最高占64.0%,其次依序為「專業技能訓練」占60.2%,「辦理徵才活動」50.4%,「結合學校辦理在學青年職場見習」46.4%,「提供面試技巧及產業趨勢等研習課程」42.3%,「提供創業資訊及課程輔導」41.2%
依工作年資觀察,未滿5年的青年勞工最希望政府提供「就業服務及資訊」,年資5年以上者則最需要「專業技能訓練」,而年資10年及以上者對「創業貸款服務需求」相對較高。

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    朱惠斌 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()