勞基法適用前之工作年資，退休金該如何計算？（下集） @ 朱惠斌的部落格

（二）甲○○與乙○○是否應分別自受僱日即83年8月1日、82年8月1日起，適用勞基法？得否請求台南市政府給付退休金？若是，其金額應為若干？

1.按勞基法第10條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算」其立法理由謂：「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益，特明文予以限制。」

同法第53條第1款規定：「勞工工作十年以上年滿六十歲，得自請退休。」同法第55條第1項第1款規定：「勞工退休金之給與標準如左：一按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。」

勞動基準法施行細則第5條規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」

2.台南市政府雖辯稱：等前於95年2月28日辭職，其工作年資應自甲○○、乙○○於同年3月2日、3月6日再與北○區公所簽立一新臨時人員僱用契約時起算云云，並提出辭職書為證，惟否認該辭職書之真正。

縱系爭辭職書果為所提出，然台南市政府於原僱用契約於95年2月28日屆期後未滿3個月，即於同年3月再與簽立一新臨時人員僱用契約，且工作內容相同，依前揭規定，前後之工作年資應合併計算，即甲○○自83年8月1日、乙○○自82年8月1日受僱北○區公所時起計算其工作年資，台南市政府上開所辯，無足採取。

3.查甲○○00年0月00日生、乙○○00年00月0日生，是100年12月31日台南市政府終止勞動契約時二人業已年滿60歲。又甲○○、乙○○分別自83年8月1日、82年8月1日起受僱於台南市政府所屬機關北○區公所，且未調動服務之事業單位，則甲○○工作年資當應自83年8月1日起算迄至100年12月31日台南市政府終止勞動契約止，共17年又5個月；另乙○○自94年7月1日起選擇適用勞工退休金條例之退休制度，則其工作年資應自82年8月1日起算至94年6月30日止共12年，二人均已符合勞基法規定退休之要件，其等依前開規定請求台南市政府給付退休金，自屬有據。

4.準此，甲○○、乙○○依勞基法規定，得請求台南市政府給付退休金工作年資，計分別為17年又5個月、12年，已如前述，依類推適用及直接適用勞基法第55條計算標準，甲○○、乙○○請求給付退休金之工作年資，在15年部分每年應有2個基數，就超過15年部分，每滿1年給與1個基數，且滿半年者以1年計。則甲○○得請求32.5個退休金基數（計算式：15×2＋2.5×1＝32.5），乙○○則為24個退休金基數（計算式：12×2）。