朱惠斌的部落格

    相信許多公司行號都有投保團體保險，許多員工也因為參加團體保險，而享受到團體保險的優惠費率。然而，除了少數公司是明確宣示團體保險乃作為員工福利之用，絕大多數的雇主在投保此團體保險時，還是以雇主責任風險分散為主要考量。

    但是當職業災害發生，雇主卻發現，原本要作為雇主責任風險分散的團體保險卻使不上力時，此時ㄧ切的ㄧ切，都已後悔莫急了。請看以下這則案例。

    任職於南☆公司的員工甲○○，在民國94年12月4日與公司另ㄧ名同事乙○○共同操作胎邊壓出機，負責捲取成品及變換規格時，推底座（下蓋）外部，協助模具密合。

    當日凌晨二時許，再度變換規格時，數次均無法密合，乙○○將上下蓋打開，由甲○○伸手進入模具，拔除溢膠時，乙○○竟疏於查看甲○○之手尚在模具內，即開動機器使上下蓋密合，造成甲○○未及將手抽離上下蓋，遭上下蓋夾傷而受有左手第三、四指截斷之傷害。

    於是甲○○提起訴訟要求南☆公司，依據民法第184條、第193條、第195條、第188條之規定，對甲○○所受之傷害負擔損害賠償之責。

    在整個訴訟過程中，南☆公司針對團體保險部分提出其已為甲○○投保勞工保險及團體保險，勞工保險局則為傷病給付76,727元及殘廢給付200,505元，團體保險理賠24,000元，共計301,232元，則應予以抵銷。