又裁罰參考表,僅供裁罰機關參考之客觀標準,如具體違章情節重大或較輕者,非不得於法定裁罰範圍內加重或減輕,亦非無處罰金額上限,並無違反法律授權目的及範圍,亦無違比例原則;中區國稅局以甲○○違反其對黃○○薪資及營利所得之扣繳義務,經通知限期補繳應扣未扣稅款及補報扣繳憑單未果,乃依所得稅法第114條第1款後段規定,並參酌101年9月12日修正公布之裁罰參考表規定之違章情形,因甲○○應扣未扣稅額為20萬元以下,於所定最高罰鍰倍數3倍內裁處2倍罰鍰,洵屬正當。

 

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台灣高等法院法官審理後,判斷如下:甲○○於九十九年三月間受僱於億○電子擔任事業規劃處副處長,同年十一月一日起轉任董事長特助,億○電子於一○○年一月十九日填發之離職證明書載有甲○○違反勞基法第十一條第五款事由終止勞動契約,甲○○同日提出之離職申請書記載「無發揮機會」,億○電子於一○○年一月二十七日將預告工資及資遣費計七萬八千七百三十七元匯至甲○○薪資帳戶等情,為兩造不爭執。

 

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陳○○前於97年8月12日下午2時許,駕駛車牌號碼00-0000號自小客車與甲○○所有由何○駕駛之車牌號碼000-00號營業用計程車,發生系爭意外事故。

 

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○○煌、○○珠為甲○○之父、母,丙○○為乙○○之弟。乙○○之父親、母親,均已拋棄繼承。有臺灣士林地方法院家事庭通知附於臺灣臺北地方法院101 年度司北調字第80號民事卷第91頁足憑。乙○○無其他兄弟姐妹,丙○○為乙○○唯一繼承人。

 

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緣甲○○係宏○科技股份有限公司(下稱宏○公司)負責人,該公司於民國95、96年度給付非中華民國境內居住之個人黃○○薪資所得新臺幣(下同)384,000元、198,000元,95至98年度給付營利所得134,578元、74,564元、44,834元及119,253元,未依行為時各類所得扣繳率標準第3條第1項第1款前段及第2款前段規定,按給付額分別扣取20%(薪資)及30%(股利)稅款,經中區國稅局所屬臺中分局查獲,以101年4月6日中區國稅臺中二字第XXXXXXXX號函令甲○○於同年月20日前補繳應扣未扣之稅款及補報扣繳憑單。

 

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本件甲○○主張:伊自民國九十九年三月八日起受僱於億○電子擔任事業規劃處副處長,同年十一月一日起轉任董事長特助,月薪新台幣(下同)九萬八千元。

 

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